logo  
Centrum
Pomocy

Płace

Dla pracowników, którym pracodawca przekazuje wypłaty na konto czy też płaci podatek za deklarację PIT 4, lub dokonuje wpłaty PPK itp. program umożliwia stworzenia pliku, który z danymi można zaimportować do bankowości elektronicznej.
Program posiada funkcję rejestrowania liczby przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę. Ewidencja ta służy do wykazania ilości godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług dla rachunku.
Egzekucja komornicza to zajęcie przez komornika majątku dłużnika na poczet zaciągniętych i nieuregulowanych zobowiązań.
Zdarzają się sytuację, kiedy pracownik w miesiącu, który ma 31 dni, pracuje tylko przez 1 dzień. Pozostałe 30 dni przebywa na zwolnieniu chorobowym i otrzymuje z tego tytułu odpowiednie świadczenie.
W przypadku gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi prania odzieży roboczej powinien wypłacić mu dodatek tj. ekwiwalent za pranie.
Dodatek stażowy to nic innego jak dodatek za wysługę lat i przysługuje na mocy prawa pracownikom jednostek budżetowych za określony przepracowany staż pracy. W przypadku pozostałych pracodawców świadczenie to nie jest obowiązkowe.
Płatnikiem zasiłków chorobowych osób zatrudnionych, za które jednocześnie opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, może być Zakład Ubezpieczeń Społecznych albo pracodawca. Płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, uzyskują prawo do ustalania i wypłacania tych zasiłków.
Zaświadczenie o zarobkach wystawiane jest przez pracodawcę na prośbę pracownika. Jest to dokument potwierdzający wysokość otrzymywanego wynagrodzenia przez pracownika.
Pracodawca ma możliwość zatrudnienia pracownika nie tylko na podstawie umowy o pracę. Często stosowanym rozwiązaniem są także umowy cywilnoprawne.
Przystąpienie pracownika do programu PPK skutkuje naliczaniem składek finansowanych przez samego pracownika jak i przez pracodawcę. Część finansowana przez pracodawcę jest dodatkowym przychodem pracownika, przez co zwiększa podstawę do opodatkowania.
Pracownik mieszkający poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy może złożyć oświadczenie o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Gdy zatrudniamy pracownika w trakcie miesiąca lub zwalniamy, należy pamiętać, aby proporcjonalnie obliczyć dla niego wynagrodzenie za przepracowany czas pracy.