logo  
Centrum
Pomocy

Płace

Do wyliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop bądź ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia, które są wypłacane pracownikowi w ramach stosunku pracy (poza pewnymi wyjątkami).
Podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 ostatnich miesięcy pomniejszone o 13,71%.
Prokurent to pracownik, któremu udzielono prokury czyli specjalny rodzaj pełnomocnictwa do działania w imieniu firmy. Wynagrodzenie prokurenta ustalone na mocy uchwały o powołaniu, należy zakwalifikować do opodatkowania podatkiem dochodowym przychodów z innych źródeł na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy o PIT.
Premia jest dodatkowym wynagrodzeniem pracownika, będącym najczęściej nagrodą za wykonaną pracę.
Od 1 sierpnia 2019 r. w życie wszedł rządowy program o nazwie "Bez PIT dla młodych". Podstawowym założeniem tego programu jest zwolnienie z konieczności płacenia podatku dochodowego przez osoby poniżej 26. roku życia do kwoty 85528 złotych przychodu w ciągu roku.
Ekwiwalent za urlop w formie pieniężnej wypłacany jest pracownikowi, któremu kończy się stosunek pracy z pracodawcą a jest jeszcze uprawniony do urlopu wypoczynkowego.
Czasem zdarza się że zapomnieliśmy uwzględnić jakiegoś składnika np. do wyliczenia 'Podstawy średniej choroba', która ma później wpływ na wyliczanie nieobecności chorobowych i nie chcielibyśmy ponownie przeliczać całego wynagrodzenia a jednak dany składnik powinien być uwzględniony w podstawie do chorobowego.
Niektóre firmy korzystają z możliwości ubezpieczeń grupowych. Zazwyczaj jest to pewna ustalona kwota, która jest potrącana z wynagrodzenia pracownika.
Gdy podczas obliczania płac w oknie Płace>Obliczanie Płac i oblicz płace program zatrzymuje się na liczeniu składnika 'Wynagrodzenie za odpracowanie wyjścia'  i sygnalizuje o 'Nieprawidłowym wyrażeniu' to znaczy, że pracownik nie ma przypisanego kalendarza.
Miesiąc luty często budzi wątpliwości co do ustalenia wynagrodzenia za czas choroby czy tez zasiłku chorobowego, ponieważ ma 'niestandardową' liczbę dni.
Praca na akord

clock 28-02-2023

Praca na akord to system wynagradzania za pracę, w którym płacą uzależniona jest od ilości wykonanej pracy, np. ilości wytworzonych produktów lub wykonanych czynności. Wysokość wynagrodzenia zależy zatem od wydajności pracy.
Zakładka Płace>Obliczanie płac dedykowana jest do naliczania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.