Dotychczasowa umowa o pracę zawierana między pracodawcą a pracownikiem musiała zawierać informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, warunków pracy i płacy a także datę jej zawarcia.

Po zmianach wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 roku dodatkowo należy rozszerzyć informacje o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną- wskazać adres zamieszkania.

Ponadto jeżeli zatrudniany jest pracownik na podstawie umowy o pracę na okres próbny, należy dodatkowo określić:

* czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia oraz możliwość przedłużenia umowy o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,

* okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy, lub postanowienie o wydłużeniu umowy nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy

W programie Kadry, Płace i ZUS Pro przy dodawaniu takiej umowy na zakładce Kadry>Umowy o pracę zostały dodane pozycje, w których można określić te warunki:

W przypadku pracowników zatrudnianych na podstawie umowy na czas określony należy wskazać czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia. Wystarczy, że w umowie zostanie podana informacja, że zawierana jest ona na miesiąc itp. lub do konkretnej daty ze wskazaniem dnia. W tej sytuacji wystarczy w programie przy wystawianiu umowy uzupełnić pole 'Okres do':

albo określić czas trwania tej umowy w polu 'Postanowienia szczegółowe':

Zobacz również:

Jak wprowadzić pracownikowi umowę o pracę