W 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Aby zapewnić płynność wprowadzania zmian, będzie ona wdrażana etapami, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika. Obejmie stopniowo:
- od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.;
- od listopada 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.;
- od listopada 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.;
- od kwietnia 2021 r. – jednostki sektora finansów publicznych;
- od maja 2021 r. - pozostałe podmioty.
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych określa następujące obowiązki pracodawcy:
- wybór instytucji finansowej, w której zostaną utworzone rachunki PPK dla pracowników:
Lista instytucji finansowych nie jest jeszcze opublikowana, będzie dostępna na stronach Ministerstwa Finansów.
- podpisanie z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzanie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych:
Podmioty zatrudniające będą zobowiązane do zawierania umów PPK w imieniu pracowników z instytucjami finansowymi, jak: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne, zakład ubezpieczeń oferujący ubezpieczenie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym.
- prawidłowe obliczanie wysokości wpłat oraz terminowe przekazywanie ich do wybranej instytucji finansowej:
Oprogramowanie kadrowo-płacowe DGCS Biznesmen jest aktualnie dostosowywane do wymogów ustawy o PPK i będzie udostepnione użytkownikom w odpowiednim czasie, aby mogli wypełnić obowiązek ustawowy.
- gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK;
- przekazywanie pracownikom oraz wybranej instytucji finansowej informacji związanych z utworzonym PPK.
Ustawa wskazuje dobrowolność gromadzenia oszczędności w ramach programu. Każda osoba zatrudniona zostanie zapisana do programu automatycznie, przy czym będzie mogła zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu.
Wpłaty dokonywane do PPK będą finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK z własnych środków:
- Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podmiot zatrudniający będzie mógł zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5%;
- Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika wyniesie co do zasady 2% wynagrodzenia. Uczestnik będzie mógł zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia.
Wsparcie dla uczestników PPK ze strony państwa:
- jednorazowa wpłata powitalna: 250 zł dla każdego uczestnika PPK;
- coroczne dopłaty roczne: 240 zł dla każdego uczestnika PPK.
Pracownik, który podejmie decyzję o oszczędzaniu w ramach PPK, będzie mógł swobodnie korzystać ze zgromadzonych środków na swoim rachunku po osiągnięciu 60. roku życia – bez względu na status aktywności zawodowej.
Rozwiązania informatyczne PPK dla Twojej firmy
DGCS Biznesmen posiada w ofercie profesjonalne systemy kadrowo - płacowe, które w ciągu kilku tygodni będą zawierać funkcjonalność spełniającą wymogi PPK tj.
- Kadry Płace i ZUS PRO - pełny opis funkcji
- Kadry i Płace DGCS System - pełny opis funkcji
